Diversidade e inclusão
Buscamos constantemente proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos e todas, independentemente de sua cultura, gênero, sexualidade e/ou idade, para que a diversidade de ideias e conhecimentos floresça em nossas atividades.
Dentro de uma perspectiva ampla de diversidade e inclusão, que inclui questões a serem abordadas, focamos em duas, principalmente: inclusão de mulheres no agronegócio e inclusão de Pessoas com Deficiência.
Promovemos um ambiente livre de discriminação e temos um programa de gestão para apoiar nossa estratégia. Realizamos o monitoramento de indicadores específicos de diversidade de gênero, nossa área de Desenvolvimento Humano e Organizacional realiza treinamentos de conscientização para evitar preconceitos e também lidamos com situações específicas à medida que surgem nas diferentes linhas de negócios. Enquanto isso, questões como a integração entre trabalho e vida familiar, ou a prevenção da violência no local de trabalho também são abordadas, sendo que, para cada questão, contratamos consultorias especializadas.
MULTI - Programa de Inclusão da Adecoagro
No Brasil, temos o MULTI - Programa de Inclusão da Adecoagro, que busca manter um ambiente de trabalho preparado para os desafios do mundo atual. E, ao mesmo tempo, visa motivar e inspirar e proporcionar constantemente oportunidades de desenvolvimento e crescimento de forma igualitária, para que a diversidade prospere em nossas atividades e operações. Esse programa engloba cinco pilares: pessoas com deficiência, igualdade de gênero, gerações e experiências, LGBTQIAPN+ e raça e etnia. Atualmente, estamos focados principalmente em atrair mais Pessoas com Deficiência para nossas operações e aumentar o número de mulheres em nossas equipes, impulsionando ações de conscientização para lidar melhor com as diferenças.
Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em cumprimento da Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714, do Ministério do Trabalho e Emprego-MTE, republicamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Os relatórios a seguir foram elaborados exclusivamente pelo MTE sob critérios que não foram de conhecimento prévio e geral.
Acreditamos que os próximos relatórios elaborados pelo MTE reflitam a realidade atual dos critérios salariais e remuneratórios adotados pela Adecoagro. Isso porque nos atuais relatórios elaborados por essa pasta ministerial ocorreram desacertos, como, por exemplo, colocar dirigentes e gerentes em um mesmo nível; agrupar todos os profissionais de nível superior em um mesmo nível; realizar comparações de verbas remuneratórias com natureza própria de um salário-condição com outras verbas sem natureza salarial.
Destacamos que o relatório elaborado pelo MTE considerou dados do e-Social de 2023, que não refletem a posição mais atualizada da ADECOAGRO. Além disso, o critério de agregação por meio da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) pode gerar distorções, pois compara diferentes níveis hierárquicos sem considerar se existe igualdade das funções agrupadas.
A Adecoagro respeita as disposições legais disciplinadoras da igualdade entre mulheres e homens em seus direitos e obrigações na forma da Constituição Federal (“CF”), e respeita o conceito do trabalho de igual valor previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).
Na Adecoagro, o tema da diversidade é um compromisso assumido no nosso Código de Conduta, na Política de Diversidade e Inclusão e na Política de Direitos Humanos. Isto é, esse tema está presente cotidianamente em nossas atividades.
Acreditamos que, nutrindo uma cultura de respeito, poderemos colaborar com a construção de uma sociedade melhor na qual os direitos humanos sejam respeitados e vivenciados.
Somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), iniciativa do Pacto Global e da Organização das Nações Unidas-ONU Mulheres. Sob as luzes desses princípios, estamos implementando ações focadas em equidade de gênero, geradas no “Multi Programa de Inclusão Adecoagro”, a começar pela constante capacitação das nossas lideranças para seguirmos nossa jornada em um ambiente de trabalho cada vez mais pleno de oportunidades de desenvolvimento dos seus colaboradores e colaboradoras.
Em relação ao nosso programa de ações para incentivo à promoção da equidade de gênero, destacamos que se encontra em fase de diagnóstico e construção da Governança em Diversidade, Equidade e Inclusão, para posterior desenvolvimento de programas específicos para grupos minoritários.
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto 2024
Relatórios de Transparência Salarial das Unidades:
Adecoagro Vale do Ivinhema SA.Usina Monte Alegre Ltda.
ONU Mulheres
Desde 2019, somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pela ONU Mulheres, e temos como foco a igualdade de gênero em nossas unidades no Brasil.
