Dentro de uma perspectiva ampla de diversidade e inclusão, que inclui questões a serem abordadas, focamos em duas, principalmente: inclusão de mulheres no agronegócio e inclusão de Pessoas com Deficiência.

Promovemos um ambiente livre de discriminação e temos um programa de gestão para apoiar nossa estratégia. Realizamos o monitoramento de indicadores específicos de diversidade de gênero, nossa área de Desenvolvimento Humano e Organizacional realiza treinamentos de conscientização para evitar preconceitos e também lidamos com situações específicas à medida que surgem nas diferentes linhas de negócios. Enquanto isso, questões como a integração entre trabalho e vida familiar, ou a prevenção da violência no local de trabalho também são abordadas, sendo que, para cada questão, contratamos consultorias especializadas.